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Chez DPM, pas de plateforme anonyme ni de centre d’appels délocalisé. Vous êtes en contact direct avec une équipe humaine qui vous connaît, vous comprend et vous accompagne avec indépendance, clarté et réactivité dans chaque moment important.
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Ce qui nous anime
Chez DPM, pas de plateforme anonyme ni de centre d’appels délocalisé. Vous êtes en contact direct avec une équipe humaine qui vous connaît, vous comprend et vous accompagne avec indépendance, clarté et réactivité dans chaque moment important.
Nous savons que chaque client est unique. C’est pourquoi nous prenons le temps de comprendre vos besoins, vos priorités et votre réalité, pour vous conseiller avec justesse et responsabilité.
Notre conviction est simple : la confiance ne se décrète pas, elle se construit — dans la durée, avec du bon sens, de la transparence et de l’engagement.
Et depuis plus de 35 ans, c’est exactement ce qui guide chacune de nos décisions.
Ce qui nous guide chaque jour depuis 35 ans
Une proximité réelle
Nous connaissons nos clients, leurs familles, leurs entreprises et leurs enjeux. Présents, disponibles et accessibles, nous restons à vos côtés dans chaque étape importante.
Une indépendance assumée
Des conseils libres de toute pression des compagnies d’assurances.
Une vraie clarté dans nos conseils
Des solutions expliquées simplement, sans jargon ni zones grises.
Une écoute attentive
Comprendre votre réalité pour conseiller juste, pas imposer.
Un engagement local
Faire vivre notre métier au cœur même de notre région.
Une fiabilité constante
Nos engagements sont tenus, sans compromis !
Rencontrez notre équipe
Jonathan Dirick
Administrateur délégué
Louise
Spécialiste Junior en Assurances
Stéphanie
Directrice Administrative et Financière
Véronique
Responsable sinistre
Nos partenaires
Protéger ce qui compte, quelque soit votre parcours
Conseils, actus & outils
Indépendant : comment protéger vos revenus en cas de maladie ?
En cas de maladie, les indemnités de la mutualité ne remplacent pas nécessairement les revenus habituels d’un indépendant. L’assurance revenu garanti et l’assurance dirigeant répondent à des besoins distincts : protéger les revenus personnels et les finances de la société, selon les conditions du contrat. Découvrez les points à vérifier pour préparer un bilan avec DPM Group Assurances.
Budget mobilité en Belgique : 10 questions avant de renoncer à votre voiture de société
Le budget mobilité permet aux travailleurs ayant droit à une voiture de société de financer une voiture électrique, des déplacements durables et, sous conditions, des frais de logement. Son accès dépend actuellement de sa mise en place par l’employeur. Une réforme envisagée imposerait de le proposer dès 2027 dans certaines entreprises d’au moins 50 travailleurs, puis en 2028 dans celles de 15 à 49 travailleurs, sans obliger les salariés à abandonner leur voiture. Au 16 octobre 2026, cette réforme n’était pas définitivement adoptée. Le montant repose sur le coût annuel total de la voiture pour l’employeur. En 2026, il doit atteindre au moins 3 233 euros et ne peut dépasser 20 % de la rémunération brute annuelle, avec un plafond absolu de 17 244 euros. Les dépenses effectivement accessibles dépendent des choix de l’employeur. Le loyer et les intérêts et remboursements en capital d’un crédit hypothécaire peuvent être financés si le domicile respecte les conditions de proximité du lieu habituel de travail, notamment un rayon de 10 kilomètres à vol d’oiseau. Le télétravail peut permettre de satisfaire ces conditions, évaluées mensuellement. Le travailleur doit être partie au contrat et une même dépense ne peut pas être remboursée deux fois. Un déménagement peut modifier l’admissibilité des frais de logement sans changer à lui seul le budget. Le passage à temps partiel ne réduit pas automatiquement celui-ci, mais le maintien du droit à la voiture et la politique automobile de l’entreprise restent déterminants. Les modalités de paiement, de remboursement et de transition doivent également être vérifiées auprès de l’employeur. Le solde inutilisé est versé après la fin de l’année, au plus tard avec le salaire du premier mois suivant. Il est exonéré d’impôt, mais soumis à une cotisation spéciale de sécurité sociale de 38,07 %. Avant de choisir, il est recommandé de demander une simulation personnalisée et d’intégrer le coût complet d’une éventuelle voiture personnelle de remplacement.
Maladie ou invalidité : quelles indemnités par rapport à votre salaire ?
En cas de maladie ou d’invalidité, les indemnités de la mutualité peuvent être nettement inférieures au salaire, surtout lorsque celui-ci est élevé. L’article explique l’impact de la durée d’incapacité, du plafond salarial et de la situation familiale sur les revenus, tout en abordant les conséquences fiscales et l’assurance revenu garanti proposée par certains employeurs.
Accidents de trajet en mobilité douce : hausse de 9,3 % en Belgique en 2025
En Belgique, les accidents sur le chemin du travail impliquant des modes de mobilité douce ont augmenté de 9,3 % entre 2024 et 2025, atteignant 11.534 cas. Ils représentent désormais 45 % des accidents de trajet, contre 34 % en 2019. La hausse concerne particulièrement les trottinettes électriques, vélos électriques et speed pedelecs, dont les accidents peuvent entraîner des incapacités temporaires ou permanentes importantes. Un accident de trajet peut être assimilé à un accident du travail s’il survient sur un trajet normal ou raisonnablement justifié entre le domicile et le lieu de travail. L’assurance de l’employeur peut couvrir les soins, l’incapacité de travail et certains frais, sans exclure une indemnisation complémentaire si un tiers est responsable. Les risques sont plus élevés en automne et en hiver, notamment en janvier, en raison de la météo, de l’obscurité et de l’état des routes. La prévention repose sur un équipement adapté, un véhicule entretenu, un itinéraire sûr, le respect du Code de la route et une vigilance accrue. Après un accident, il est essentiel de consulter un médecin, d’avertir l’employeur, de préserver les preuves et de faire déclarer l’accident.